Te contamos qué es el aguinaldo, cuál es su historia en Argentina, cómo se calcula fácilmente y cuándo debes recibirlo.
Los trabajadores argentinos esperamos con ansias cobrar el aguinaldo en los sueldos de junio y diciembre. Para muchas personas, esa plata es sinónimo de alegría y festejo, porque significa un ingreso extra en meses muy importantes. Para otros, incluso, es una oportunidad para ahorrar o invertir en fondo común de inversión, bonos, plazo fijo u otras opciones.
Qué es el aguinaldo SAC - Sueldo Anual Complementario
En Argentina, el Sueldo Anual Complementario (SAC), más comúnmente conocido como aguinaldo, es una remuneración adicional que se percibe en dos cuotas. La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 27.073) establece cuándo se paga el aguinaldo: en junio, medio aguinaldo, y en diciembre, otro medio aguinaldo.
Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual que percibimos dentro de cada uno de los semestres. Y su valor se calcula sobre el sueldo bruto y los meses trabajados.
Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina
Para calcular el primer medio aguinaldo, se toman en cuenta los salarios de enero a junio (incluyendo el sueldo básico, horas extras, vacaciones, etc.) y se elige el de mayor valor. Para la segunda cuota del aguinaldo, en tanto, se consideran los salarios de julio a diciembre, con los mismos ítems que mencionamos, y también se elige el de más alto valor.
Ahora bien, si en el semestre no trabajamos durante todos los meses (porque empezamos hace poco o porque se terminó nuestro contrato) nos corresponde cobrar un proporcional a los meses trabajados.
El aguinaldo tiene en cuenta todos los denominados “conceptos remunerativos”, es decir aquellos que el empleador paga al trabajador por la puesta a disposición de su trabajo: sueldos, horas extras, vacaciones y descanso. Pero, no se tiene en cuenta los denominados “conceptos no remunerativos”. Es decir, aquellos que tienen por objeto mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia: beneficios sociales, servicio de comedor, reintegros de gastos, provisión de ropa de trabajo o útiles escolares, viáticos, etc.
Cómo se paga el aguinaldo
Por su parte, el aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Para ambas fechas, la legislación admite una tolerancia de hasta cuatro días hábiles de demora en el pago.
Para el cálculo del SAC se debe incluir el salario básico, las horas extras y otros “plus” que se hayan percibido.
A continuación, detallamos algunos casos especiales que se deben tener en cuenta para la liquidación del SAC:
Gratificaciones: se deben tener en cuenta las gratificaciones percibidas al momento de calcular el SAC. Para ello, deben ser proporcionales a su devengamiento mensual. Por ejemplo, si recibimos una gratificación anual, la misma debe ser dividida por 12 meses y el resultado ser agregado al 50% de la mayor remuneración de ese semestre.
Plus vacacional: debe ser considerado en el aguinaldo por su carácter remunerativo. Como siempre aconsejamos: planificá y ahorrá para tus vacaciones.
Accidente de trabajo: si una persona se encuentra gozando de una licencia por una enfermedad profesional y/o por un accidente de trabajo, percibe una “prestación dineraria” abonada por la ART.
Licencia por maternidad: durante el período que una trabajadora se encuentra haciendo uso de una licencia por maternidad, goza de una asignación familiar por maternidad abonada por ANSES. Como dicha asignación no es considerada un salario, dicho período no se debe considerar para la liquidación del sueldo anual complementario.
Reajustes salariales: las recomposiciones salariales son pagos retroactivos por reajustes de meses anteriores. Por eso, para calcular el SAC no importa cuándo se abona, sino a qué mes corresponde el pago.
Liquidación proporcional: en los casos en que no se preste servicios de forma completa en el semestre, el cálculo del aguinaldo se efectuará en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
El aguinaldo en Argentina: cuál es su historia
El primer aguinaldo que se pagó en territorio argentino fue en 1924, en la provincia de Jujuy. Por aquel entonces, la Cámara de Diputados de esa provincia sancionó unánimemente la Ley 619, que establecía el pago del aguinaldo para aquellos trabajadores del servicio y ordenanzas públicas.
Un poco antes, en 1910, existió una situación excepcional, por la cual en medio de los festejos por los 100 años de la Revolución de Mayo, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires hizo un pago extra.
Sin embargo, no fue hasta 1946 que se amplió el pago del aguinaldo para todos los trabajadores argentinos, sin importar el sector donde trabajaban.
Por último, y no menos importante, en junio de 2021 entraron en vigencia las modificaciones dispuestas mediante la Ley 27.617 de Impuesto a las Ganancias, sancionada por el Congreso Nacional, en abril de ese año. Ahí se dispone que el aguinaldo deja de formar parte del cálculo del Impuesto a las Ganancias.