Cuando acordás un sueldo con tu empleador, ese número no es lo que vas a cobrar en mano. De ese sueldo bruto se descuentan aportes obligatorios que van a jubilación, obra social y PAMI.
Te ofrecen un trabajo y el salario que dicen suena bien, pero cuando llega el recibo la cifra que ves es otra. No es un error: el sueldo bruto y el neto son dos números distintos, y la diferencia la explicamos acá.
En esta nota vas a entender qué es el sueldo bruto y el neto, cuáles son los descuentos que se aplican por ley en Argentina, cómo pasar de sueldo bruto a neto y cuándo entra en juego el impuesto a las ganancias.
Sueldo bruto vs sueldo neto: la diferencia clave
El sueldo bruto es el monto total pactado con el empleador antes de cualquier deducción, mientras que el sueldo neto es lo que efectivamente cobra el trabajador después de los descuentos de ley. La diferencia entre los dos son los aportes obligatorios que el trabajador hace al sistema de seguridad social.
El empleador también paga contribuciones patronales sobre ese bruto, que es un porcentaje que va al mismo sistema, pero que no sale de tu bolsillo directamente. Lo que sí sale del tuyo son los aportes personales del trabajador.
Entender la diferencia importa no solo para saber cuánto cobrar, sino para comparar ofertas laborales. Un sueldo bruto de $X formal no es equivalente a uno informal del mismo monto: el primero incluye cobertura de obra social, aportes jubilatorios y eventuales beneficios como licencias pagas.
Qué descuentos tiene el sueldo
Los aportes que salen del sueldo bruto del trabajador en relación de dependencia son fijos por ley. Los tres principales son jubilación, obra social y PAMI, con los siguientes porcentajes:
Jubilación (ANSES): 11% del salario bruto.
Obra social: 3% del salario bruto.
PAMI (INSSJP): 3% del salario bruto.
La suma de estos tres es el 17% del bruto. Por ejemplo: si el sueldo bruto es $500.000, los aportes obligatorios son $85.000 y el neto antes de ganancias es $415.000.
Algunos convenios colectivos pueden incluir aportes adicionales (sindicales, de obra social complementaria), pero los tres que mencionamos son los que aplican universalmente para trabajadores en relación de dependencia.
Cuándo se aplica el impuesto a las ganancias de cuarta categoría
El impuesto a las ganancias de cuarta categoría aplica a los sueldos que superan el mínimo no imponible (MNI) que fija ARCA. Solo quienes cobran por encima de ese umbral pagan ganancias; quienes están por debajo no tienen retención. El umbral se actualiza periódicamente.
Para los que sí aplican, el cálculo es progresivo: cuanto más alto el sueldo, mayor es el porcentaje que se retiene. La retención la hace directamente el empleador y figura en el recibo de sueldo como “Impuesto a las Ganancias”.
Un punto importante: ganancias no tiene un porcentaje fijo como los aportes anteriores. El importe depende de la escala vigente, las deducciones personales del trabajador (cónyuge, hijos a cargo, vivienda propia) y el sueldo anualizado.
Como pasar el sueldo bruto a neto: ejemplo de cálculo paso a paso
Supongamos un sueldo bruto de $600.000 sin ganancias. La fórmula para llegar al neto es: Bruto − 11% jubilación − 3% obra social − 3% PAMI.
En el ejemplo: $500.000 − $55.000 (jubilación) − $15.000 (obra social) − $15.000 (PAMI) = $415.000 neto.
Si el sueldo supera el mínimo no imponible de ganancias, a ese $498.000 todavía le corresponde una retención adicional. Para sueldos bajos y medios sin cargas de familia que excedan apenas el MNI, la retención puede ser de entre el 9% y el 14% del excedente.
Cada recibo de sueldo detalla todos estos conceptos. Si algo no te convence, una forma útil de verificar es comparar el bruto con la suma de los descuentos listados.
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